Pandemi süreciyle iş hayatına giren uzaktan çalışmanın çerçevesi belirlendi. Hazırlanan yönetmelikle, uzaktan çalışmanın yol ve asıllarının yanısıra uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler de belirlendi.
Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna nazaran;
????Uzaktan çalışmaya ait iş kontratları yazılı halde yapılacak. Çalışanın uzaktan çalışma talebi, işyerinde belirlenen yöntem doğrultusunda işverence pahalandırılacak ve 30 gün içinde sonuç bildirilecek.
????Uzaktan çalışma mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında ya da bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için personelin talebi yahut onayı aranmayacak.
????Sözleşmede; işin tarifi, yapılma formu, işin müddeti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ait kararlar tespit edilecek. Patronun emekçiyle irtibat kurması ile genel ve özel çalışma kaidelerine ait kararlar yer alacak.
????Uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanacak. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma yolu, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenecek.
????Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli materyal ve iş araçlarının iş kontratında aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanacak. İş araçlarının patron tarafından sağlanması halinde, bunların çalışana teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, patron tarafından yazılı olarak emekçiye teslim edilecek.
????İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal yahut hizmet üretimiyle direkt ilgili mecburî sarfiyatların tespit edilmesine ve karşılanmasına ait konular iş mukavelesinde belirtilecek.
????Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve mühleti iş mukavelesinde yer alacak. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, personelin kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılacak.
????Yönetmeliğe nazaran iş bağı direkt uzaktan çalışma mukavelesiyle kurulabilecek ya da işyerinde çalışan personelin iş kontratı karşılıklı muahedeye varılması durumunda uzaktan çalışma kontratına dönüştürülebilecek.
????Tehlikeli kimyasal husus ve radyoaktif unsurlarla çalışma yapılan işyerlerinde uzaktan çalışmaya gidilemeyecek. (EKONOMİ SERVİSİ)
Gazete Duvar
