İSTANBUL – Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan ‘Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’yle, 4857 Sayılı İş Maddesi’nin 14. hususunda Mayıs 2016’da yapılan ve uzaktan çalışmayı getiren değişiklik detaylandırılmış oldu. Uzmanlara nazaran düzenleme genel olarak yasanın tekrarı niteliğinde olmakla birlikte, işçiyi ve haklarını korumaktan uzak.
OKCAN: ESNEK ÇALIŞMAYA AÇILAN KAPI BİRAZ DAHA ARALANDI
Düzenlemeyle, esnek çalışmaya açılan kapının biraz daha aralandığını belirten DİSK Hukuk Müdürü Avukat Necdet Okcan, bilinmeyen bırakılan noktaların ise personel aleyhine sonuçlar doğuracağı ihtarında bulundu. Düzenlemenin, sendikaların görüşü alınmadan hazırlanmasını da eleştiren Okcan, GazeteDuvar’a yaptığı açıklamada, düzenlemeye ait şu noktalara dikkat çekti:
????Çalışma yerlerinin düzenlenmesine ait 6. unsurda, ‘maliyetin karşılama adabı işçi-işveren tarafından birlikte belirlenir’ deniliyor. Bu durum, uzaktan çalışmanın getirdiği maliyetin (bilgisayardan, internet fiyatına değin) çalışanın sırtına yıkılması sonucunu doğurur. Meğer bu maliyeti patron karşılamak zorundadır.
????Çalışma müddetleri nasıl düzenlenecek? Düzenlemeye nazaran personel müdafaasız. ‘Yasal hududu aşmamak koşuluyla’ diyor ancak bu süreyi nasıl denetleyeceksiniz? Burada bir güvencesizlik sıkıntısı var.
????’Zorunlu nedenlerle’ ismi altında, çalışanın onayı alınmadan uzaktan çalışmaya geçirilebileceği tabir ediliyor. Çalışanın buna zorlanmasıyla kimi hallerde temel değişiklikler meydana gelebilir. Personelin talebi ise lakin patron onayına bağlı hale getiriliyor.
????’İşveren, iş sıhhati ve iş güvenliğinden sorumlu olacak’ deniliyor lakin bu husus daha somut olabilirdi, bu manada da düzenleme eksik.
İŞİ ÇALIŞMA KONTRATINA HAVALE EDİYOR
????Çalışanların karşı karşıya olduğu problemlere tahlil üretmiyor, işi çalışma mukavelesine havale ediyor. Patron karşısında pazarlık talihi olmayan işçiyi mukadderatına terk ediyor.
????Düzenleme, esnek çalışma cinslerinden biri durumunda. Güvencesizleştiren, maliyeti çalışanın üzerine yıkan bir ortam doğuruyor.
ÖZVERİ: İŞ YENİDEN İÇTİHAT KAPISINA KALDI
Dr. Hukukçu, Çalışma ve Toplum Mecmuası Genel Yayın Direktörü Murat Özveri ise toplumsal medya hesabından yaptığı değerlendirmede, yönetmelikte; personelin onayının aranmaması, çalışma mühletleri ve fazla mesai, iş araçlarının sağlanması, uzaktan çalışmada karşılıklı istek aranmaması üzere eksiklikler olduğunu belirterek, “İş yeniden içtihat kapısına kaldı” yorumunda bulundu.
YENİ KONTRAT İMZALANMASI GEREKECEK
Öte yandan uzmanlara nazaran uzaktan çalışma kalıcı hale gelecekse, patron ile personelin artık ‘uzaktan çalışma sözleşmesi’ imzalaması da gerekecek. (EKONOMİ SERVİSİ)
Gazete Duvar
