ManpowerGroup, Türkiye’de 775 patrona, istihdam beklentisini sordu. Bir evvelki çeyreğe kıyasla istihdam beklentisi araştırma kapsamındaki sekiz bölümün dördünde güçlenirken en dikkat alımlı yükseliş yüzde 10 puan artışla İlaç bölümünde oldu.
Öte yandan patronlar işyerlerinde korona aşısını zarurî tutmayı düşünmüyor.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırması’na katılan patronların yüzde 20’si 2021’in ikinci çeyreğinde istihdam artışı beklerken, yüzde 4’ü azalma öngörüyor ve yüzde 70’i ise değişiklik olmayacağını varsayım ediyor. 2021’in ikinci çeyreğine yönelik net istihdam görünümü ise +yüzde 16’yı gösteriyor. Mevsimsel datalardan arındırılmış görünüm ise +yüzde 10 olarak ölçülüyor. İşe alım planları 2021’ian birinci çeyreğine ve geçen yılın tıpkı devrine kıyasla izafi bir istikrar sergiliyor.
Araştırma kapsamındaki sekiz dalın yedisinde patronlar önümüzdeki çeyrekte işe alım düzeylerinde artış beklentisine sahip. Patronların en güçlü işe alım beklentileri bildirdiği bölüm +yüzde 24 istihdam görünümüyle Üretim kesimi olurken, bunu istihdam görünümünün +yüzde 21 olarak ölçüldüğü İlaç bölümü takip ediyor. Finans ve Kurumsal Hizmetler dalı ile Toptan ve Perakende Ticaret bölümleri de yüzde 13 ve yüzde 11’lik istihdam görünümleriyle istikrarlı bir istihdam beklentisi sunuyor. Öbür Üretim dalı patronları +yüzde 9’luk görünümle ölçülü işe alım fırsatı sunarken, İnşaat ve Öbür Hizmetler bölümleri de +yüzde 5 ve +yüzde 4 istihdam görünümleriyle bu tabloya eşlik ediyor. Bununla birlikte Restoran ve Otelcilik kesimindeki patronlar -yüzde 2 istihdam görünümüyle işe alımlarındaki azalma beklentisini sergiliyor.
SALGIN SONRASI İŞYERİ TABANLI ÇALIŞMAYA DÖNÜŞ YÜKTE
Araştırmasıda, patronlara Covid-19 öncesi işe alım düzeylerine dönüş beklentilerine ve Covid-19 aşılarının uygulanmasına ait ek sorular da yöneltildi. Datalara nazaran Türkiye’deki patronların yüzde 15’i Covio öncesi işe alım düzeylerine altı ay içerisinde dönebileceklerini düşünüyor. Yüzde 8’i ise dönüşüm 2021 yılı sonu prestijiyle gerçekleşebileceği görüşünde.
Patronların yarısından fazlası çalışanların aşılanmasına yönelik sabit bir siyaset belirlemeyi planlamadığını ve aşılanma kararını bireylere bıraktığını tabir ederken, yüzde 20’si ise aşılanmayı zarurî tutmamakla birlikte çalışanlarına aşılanmanın yararlarını anlatacaklarını belirtiyor.
Önümüzdeki altı ila 12 ay için şirketlerinde planladıkları çalışma stilleri sorulduğunda Türk patronların yüzde 12’si uzaktan ve işyeri tabanlı çalışma yaklaşımının karışımını uygulamayı beklediklerini tabir ederken, yüzde 80’i mesailerin tamamında ya da birçoklarında işyeri tabanlı bir çalışma modelini benimseyeceklerini belirtiyor.
NARLI: TABLO GÖRECE OLUMLU
ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’nin 2021 ikinci çeyrek istihdam görünümü hakkında şunları söyledi: “Covid-19 aşılarının birden fazla EMEA ülkesinde erişilebilir hale gelmesiyle birlikte bölgemizdeki patronların bakış açılarındaki değişimleri de görebiliyoruz. Ülkemizdeki patronların yüzde 15’i Covid-19 öncesi periyottaki işe alım düzeylerine ya da daha yüksek düzeylere altı ay içerisinde ulaşılabileceğini belirtiyor. Bölge ortalamasına nazaran altı puan yüksek olan bu beklenti ışığında nispi olarak olumlu bir tabloya şahit oluyoruz. Bu olumlu atmosfer ülkemizin bölgelerinde de görülebiliyor. Araştırmaya dahil olan beş bölgenin tamamında patronlar, bir evvelki çeyreğe kıyasla daha olumlu bir istihdam görünümü sunuyorlar. COVID-19 salgınından toparlanma hızlandıkça bu olumlu beklenti eğiliminin de sürmesini bekliyoruz.” (EKONOMİ SERVİSİ)
Gazete Duvar
