Kıdem tazminatı tartışmaları sürerken, ‘İstihdam kalkanı paketi’ ismi altında Meclis gündemine getirilmesi planlanan tasarıdaki 25 yaş altı ve 50 yaş üzeri emekçilerle ilgili düzenleme dikkat çekti. Sendika bilirkişisi ve Sol Gazete müellifi Alpaslan Savaş, bu düzenlemeyle kıdem tazminatının külliyen ortadan kalkacağı ikazında bulundu.
Bu hafta Meclise gelmesi beklenen tasarıya nazaran 25 yaşından küçükler ayda 10 günden az çalışırsa (ayın yarısı) sigorta yatırma mecburiliği olmayacak. Makul müddetli iş akitlerinde, kontrat müddetin bitiminde zaten sona erecek. Bu sayede patron ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmayacak. Alpaslan Savaş, twitter hesabından laf konusu düzenlemeyle ilgili şu malumatları paylaştı:
‘KONU BİRLİKTE ELE ALINMALIYDI’
1- Kıdem tazminatında fon için al çizgiler çizilirken hafife alınıp lafı bile edilmeyen ve 25 yaş altı-50 yaş üzeri personellerin kıdem tazminatını ortadan kaldıracak ‘BELİRLİ MÜDDETLI SÖZLEŞME’ konusunun bu hafta meclise gelmesi bekleniyor. Bugün basına sızan yeni haberler var
2- Fon tartışması sürerken görmezden gelinen, 25 yaş altı-50 yaş üzeri çalışanların esnek çalışmasını teşvik eden düzenleme, bu çalışanlar için
*Kıdem tazminatını ortadan kaldıracak
*Gelir kaybı yaratacak
*Patronların ödeyeceği sigorta primini düşürecek
*Sendikalaşmayı zorlaştıracak
3- Kıdem tazminatına karşı uğraşta Fon tartışması makul vadeli kontratların yaygınlaştırılması saldırısının hafife alınmasına neden oldu. Baraj yanlış konuma kuruldu. Halbuki bahis birlikte ele alınmalıydı. Patronlar fondan daha ziyade bunu istiyor.
‘SAYILARI 3.5 MİLYONUN ÜZERİNDE’
4- 25 yaş altı-50 yaş üzeri emekçiler için makul periyodik mukavele düzenlemesi yasalaşırsa, bu personeller ihbar ve kıdem tazminatı alamayacak, iş teminatı kapsamı dışına çıkacak. Sayıları 3,5 milyonun üzerinde. Patronlar SGK’lı emekçilerin dörtte birinin tazminatından kurtulmuş olacak.
5- Yeniden bu düzenlemeye nazaran 25 yaş altı personeller ayda 10 günden az çalıştırılırlarsa patron SGK primi yatırmayacak. Bunun ismine kısmi çalışma desteği diyorlar. Yalnızca kıdem ve ihbar tazminatını likidasyon değil, sigorta primi ödemeden personel çalıştırabilme demek bu.
6- Düzenleme ayrıyeten 50 yaş üzeri personellerin kısmi periyodik (haftada en çokça 30 saat) çalışmasını yaygınlaştıracak. Tam devirli çalışmadan kısmi süreliye geçirilen 50 yaş üzeri personeller için gelir vergisi istisnası öngörülüyor. Halbuki bu türlü çalışan çalışanın geliri esasen azalacak.
7- Bu olursa 25 yaş altı çalışanların sendikalaşmasını kimse beklemesin. Makul vadeli akitle çalıştırılan emekçi, sendikalaşmak için akit müddetinin bitmesini bekler. Zira vade ahir “kadroya geçeceğini” (işçiler bu türlü adlandırıyor) düşünür. “Bir aşikâr olsun bakalım” der. (HABER MERKEZİ)
Gazete Duvar
