Sinan Aygül
BİTLİS – Bitlis’in Tatvan ilçesinde 2017 yılında Kanun Kararında Kararname (KHK) ile ihraç edilen Tatvan Belediyesi emekçilerinin Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) yaptığı müracaat kabul edilerek KHK’li çalışanlar lehine karar verildi.
AYM’nin oybirliği ile aldığı bu karar, KHK ile işten atılanlara tazminat ödenmesini hükmeden birinci karar olmasının yanı sıra emsal niteliğinde olan “Adil yargılanma hakkının ihlali”, “Makul müddette yargılanma hakkının ihlali” ve “Adli yardım talebinin yerine getirilmesi” üzere kararları da içeriyor.
‘KARAR BİR MANADA İŞE İADE DEMEK’
Avukat Diyar Orak AYM’ye başvuran emekçilerin vekili Av. Diyar Orak, AYM’nin işe iade kararı vermesinin hukuken mümkün olmadığı için, tekrar yargılanmak üzere mahallî mahkemeye gönderilmesinin “işe iade” manasına geldiğine dikkat çekti.
İş akdinin feshedilmesinin hiçbir tüzel desteği olmadığını yalnızca OHAL ofisinden gelen listeye dayandığını söyleyen Orak kararı şöyle kıymetlendirdi:
“2017 Şubat ayında Tatvan Kaymakamlığı OHAL ofisi tarafından 667 sayılı KHK gereği bir liste hazırlandı ve bu liste Tatvan Belediye Başkanlığına gönderilerek listede isimleri yer alan çalışanların iş mukavelelerinin feshedilmesi istendi. Belediye işçilerin iş mukavelesini KHK münasebeti ile feshetti. Tatvan Asliye Hukuk Mahkemesi’nde açtığımız dava ile çalışanların tez edildiği üzere rastgele bir örgütle irtibatları yahut iltisakları olmadığını, personellerin işe iadelerine karar verilmesini talep ettik. Yargılama evresinde, terör mahkemeleri, ulusal istihbarat teşkilatı, emniyet genel müdürlüğü vb. toplamda 12 kurumdan bilgi alışverişinde bulunulmasını ve müvekkillerimiz hakkında rastgele bir soruşturma yahut kabahat kaydının olup olmadığının sorulmasını talep ettik. Bu talep mahkeme tarafından kabul edildi ve kurumlar ile yazışmalar yapıldı. Gelen yanıtı yazıların hiçbirinde müvekkillerimizin örgütle irtibatlı olduklarına dair bir bilgi verilmedi. Ama buna karşın mahkeme tarafından işe iade taleplerimiz reddedildi. Taleplerin reddedilmesi üzerine karara karşı istinaf müracaatında bulunduk. İstinaf mahkemesi tarafından lokal mahkeme kararları adap ve yasaya uygun olduğu münasebeti ile istinaf müracaatımızın asıldan reddine karar verildi. Yasal düzenleme nedeniyle bu kararlar kesin nitelikteydi. Biz de bunun üzerine Anayasa Mahkemesi’ne ihlal tespiti yapılması için müracaat yaptık.”
‘KESİNLEŞMİŞ MAHKÛMİYET YOKSA İŞ AKDİ FESHEDİLEMEZ’
AYM’nin verdiği karara nazaran hakkında katılaşmış mahkumiyet bulunmayan birinin iş akdinin kamu otoritelerinin tasarrufuyla feshedilemeyeceğine dikkat çeken Avukat Diyar Orak “Yapmış olduğumuz müracaatta haklarında katılaşmış bir mahkumiyet kararı bulunmayan bireyler hakkında bu biçimde iş mukavelesinin feshedilemeyeceğini ve kamu otoritelerinin kendilerine verilen yetkiyi kullanmada sınırsız hak sahibi olamayacaklarını bu nedenle iş kontratlarının feshinin türel yerde bir karşılığı bulunmadığını söz ettik. Anayasa Mahkemesi tarafından bu haldeki müracaatımız da kabul edildi ve hakkında katılaşmış mahkûmiyet kararı bulunmayan çalışanlar açısından bu halde iş kontratının feshedilmesinin hukuken mümkün olmadığına hükmetti” halinde konuştu.
‘YEREL MAHKEMEDEN İŞE İADE KARARI BEKLİYORUZ’
Orak şöyle devam etti:
“Anayasa Mahkemesi tarafından direkt olarak işe iade kararı verilmesi hukuken mümkün olmadığından, ihlalin sonuçlarının kaldırılması yani bir manada çalışanların işlerine iade kararlarının verilmesi için belgeleri mahallî mahkemeye göndermeye karar verdi. Tatvan Asliye Hukuk Mahkemesi’ne belgelerin gelmesinin akabinde mahkemece emekçiler hakkında işe iade kararlarının verilmesini bekliyoruz.” (DUVAR)
Gazete Duvar
