ABD’de Pfizer/BioNTech’in geliştirdiği Covid-19 aşısının perşembe günü acil kullanım için onay alması bekleniyor. Onayın akabinde birkaç gün içinde aşının dağıtımına başlanabileceği belirtiliyor. Lakin uzmanlar, halkı aşı yaptırmaya ikna etmenin aşının geliştirilmesi kadar kuvvetli bir kademe olabileceğini söylüyor.
10 BİREYDEN DÖRTÜ AŞI YAPTIRMAYACAĞINI SÖYLEDİ
Pew Araştırma Merkezi’nin son kamuoyu yoklamasına katılan her 10 bireyden dördü, ‘kesinlikle’ ya da ‘muhtemelen’ aşı yaptırmayacağını söyledi. ABD maddeleri ise patronların çalışanlarını aşı olmaya zorlamasına müsaade veriyor. Bu, aşı yaptırmayan çalışanların işlerini kaybedebilecekleri manasına geliyor.
‘AŞI, İŞLETMELERE REKABET AVANTAJI GETİRECEK’
Dallas’tan çalışma avukatı Rogge Dunn, “Bazı şirketler Covid-19 aşısını mecburi yapma eğiliminde” tabirlerini kullandı. Müşterileri besin ve alkolsüz içecek üreticisi kimi şirketlerin de bulunduğunu belirten Dunn aşı zorunluluğunun, salgın sırasında ağır bir darbe alan restoran dalı için ‘oyunun kurallarını değiştirebilecek’ bir öge olabileceğini söyledi ve şöyle devam etti: “(Restoran sahipleri) aşının kendilerine bir rekabet avantajı getireceğini düşünüyor. Müşterilerine ‘Bizim restoranımız inançlı. Tüm işçimizin aşısı var’ diyebilecekler. Bu bir halkla münasebetler taktiği de olabilir ancak, kanunlara nazaran patronlar çalışanlarını aşı olmaya zorlayabilir. Aşı olmayanları işten çıkarma hakları var.”
‘BİR İŞ GÜVENLİĞİ KURALI’
Kaliforniya Üniversitesi Hastings Hukuk Fakültesi’nden Prof. Dorit Reiss da özel işletmelerin bu bahiste geniş hakları olduğunu belirterek “Aşı, bir emekçi sıhhati ve iş güvenliği kuralı. Patronlar, bunu mecbur kılabilir” dedi. Sıhhat dalı için de birebir şeyin geçerli olması kelam konusu.
Moderna’nın aşı deneme programının sorumlusu Dr. Hana el Sahly hastanelerde, grip aşısında olduğu üzere Covid aşısının da işçi için bir mecburilik haline gelebileceğini aktardı. Dr. Sahly, “Hastalarımızı görmeden evvel grip aşısı olduğumuzu göstermek zorundayız. Hasta olursak, işimizi yapamayız” tabirlerini kullandı.
AŞI YAPTIRMAMAK İÇİN İSTİSNALAR
Lakin uzmanlar, aşı zorunluluğunda kimi istisnaların olabileceğine de dikkat çekti. Sendikalı iş yerlerinde aşı zorunluluğunun toplu kontratlarda pazarlığın bir modülü olabileceğine işaret edildi. Ayrımcılıkla gayret maddelerinin da çalışanlara müdafaa sağlayabileceği belirtildi. Örneğin Engelliler Yasası, sıhhat nedenleriyle aşı olmak istemeyenlere muafiyet hakkı veriyor. Bu çeşit durumlarda patronun çalışana meskenden çalışma hakkı tanıması gerekiyor. 1964 Yurttaşlık Haklar Kanunu da dini nedenlerle aşı yaptırmak istemeyenlere muafiyet sağlıyor. (BBC Türkçe)
Gazete Duvar
