Almanya’da en az dört üyeli idare heyetlerinde üyeliklerden birine bir bayanın atanmasını mecburî kılan yasa tasarısı Bakanlar Konseyi’nde kabul edildi. Yasa, mecliste de onaylanması durumunda payları borsada süreç gören ve çalışanların idarede eşit kelam hakkına sahip olduğu şirketler için geçerli olacak.
Almanya’da bağlayıcılığı bulunan bayan kotası şimdiye kadar büyük şirketlerin teftiş konseyleri için geçerliydi. İdare heyetlerinde ise gönüllülük temel alınmıştı. Hükümet, gönüllülük uygulamasıyla kayda kıymet bir gelişme kaydedilememesi üzerine mevzuyu maddeyle düzenleme kararı almıştı.
Tasarı uyarınca en az dört üyeye sahip idare konseylerinde en az bir bayan ya da en az bir erkeğin heyet üyeliğine atanması gerekiyor. İdare durumlarında bayan kotası, resmi sıhhat sigorta şirketleri, emeklilik sigortası, istihdam kurumu üzere kamu kuruluşları için de geçerli olacak.
KAMU ŞİRKETLERİNDE DAHA SIKI KURALLAR
Paylarının çoğunluğu kamu elinde bulunan şirketlerde daha sıkı kurallar geçerli olacak. Bu şirketler ortasında idare heyetinde en az üç üye bulunanların en az bir üyeyi bayanlardan seçmesi gerekecek. İdare şurası ya da teftiş şurasında bayan bulundurmayı planlamayanların bu durumu gerekçesiyle bildirmesi gerekecek, bildirim zorunluluğunu yerine getirmeyenlere yönelik cezalar sertleştirilecek.
‘GÖNÜLLÜ TEDBİRLER GERİDE KALDI’
Bayan kotasının idare konseylerinde da zarurî hale getirilmesi için uzun müddettir çalışmalar yürüten iki bayan bakan da tasarıdan duydukları memnuniyeti lisana getirdi. Aile Bakanı Franziska Giffey, nitelikli bayan iş gücünün iş hayatı ve iktisada zenginlik katacağını belirtirken Adalet Bakanı Christine Lambrecht bayanların müspet tesir gücüne, örnek teşkil etme fonksiyonlarına ve genç bayanların iş hayatına teşvik edilmesindeki tesirine dikkat çekti.
Başbakan Yardımcısı ve Maliye Bakanı Olaf Scholz da tasarıyla ilgili yaptığı açıklamada “Gönüllü tedbirler devri geride kaldı. Nüfusun yarısının, büyük Alman firmalarının idare katlarında temsil edilmemesine artık son veriliyor” diye konuştu.
Bakanlar Şurasında kabul edilen tasarının meclisten de geçerek bu yasama yılı içinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Şirketlerin teftiş şuralarına bayan kotası zaruriliği 2016 yılında getirilmişti. Buna nazaran payları borsada süreç gören ve çalışanların da idarede eşit kelam hakkına sahip olduğu büyük şirketlerin teftiş konseylerinde bayan üye oranının en az yüzde 30 olması gerekiyor. Büyük şirketlerin idare şuralarında ise bayanların mevcut temsil oranı yüzde 10-13 düzeyinde kalıyor. (DW Türkçe)
Gazete Duvar
