Devrimci Emekçi Sendikaları Konfederasyonu (DİSK), Aile, Çalışma ve Içtimaî Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’a bir mektup yazarak çalışma hayatı ile ilgili mevzuların Üçlü Müracaat Kurulu’nda ele alınmasını istedi. DİSK, milyonlarca çalışanı ilgilendiren korona virüsü salgını nedeniyle gereken adımların atılmasını ve tedbirlerin alınmasını talep etti.
DİSK Idare Şurası ismine Umumi Lider Istek Çerkezoğlu ve Umumi Sekter Adnan Serdaroğlu imzasıyla gönderiolen mektupta personel haklarında önemli kayıplara neden olan temel ve tartışmalı mevzuların üçlü çevre diyalog mekanizmaları dışında içtimalarla ele alındığı vurgulandı. DİSK’e yönelik ayrımcı ve taraflı bir tavır olduğuna dikkat mektupta, “Konfederasyonumuz tıpkı başka emekçi sendikaları konfederasyonları üzere çalışma hayatı ile ilgili bahislerin tarafı ve muhatabıdır. Bu hem 200 bine yakın çalışanın bize verdiği yetkiden, hem de Anayasa ve çalışma mevzuatından kaynaklanmaktadır” denildi.
DİSK, milyonlarca çalışanı ilgilendiren korona virüsü salgınıyla ilgili alınması gereken değerli adımlar olduğunu ve önemli tedbirler alınması gerektiğini vurguladı.
DİSK’in Bakan Selçuk ve malumat için TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve TİSK’e gönderdiği mektup şöyle:
“Sayın Bakan,
Türkiye Devrimci Personel Sendikaları Konfederasyonu olarak çalışma hayatına ait bahislerin hükümet-işçi-işveren üçlüsü arasında içtimaî diyaloğun kozmik unsurlarına münâsib olarak ele alınmasına büyük değer veriyoruz. Hakikaten salgın önünde alınması gereken önlemleri görüşmek üzere üçlü istişare mekanizmalarının toplanması gerektiğini açıklamış ve 17 Mart 2020’de toplanan Üç Müracaat Kurulu’nda bu husustaki görüşlerimizi lisana getirmiştik.
Memleketimizde çalışma hayatı ve sosyo-ekonomik meselelerin ele alınacağı çeşitli anayasal ve yasal çevre diyalog mekanizmaları vardır. Anayasal bir kurum olan Ekonomik ve Toplumsal Kurul, 1940’lardan beri var olan Çalışma Meclisi ve 2003 yılında İş Kanunu’na nazaran kurulmuş olan Üçlü Müracaat Heyeti bunların en kıymetlileridir.
Son günlerde emekçi tarafının bir talebinin olmadığı ve personel haklarında önemli kayıplara yol açan kimi temel ve tartışmalı hususların yasal üçlü içtimaî diyalog mekanizmaları dışında enformel birtakım içtimalarda ele alındığını maatteessüf basına yansıyan haberlerden tespit ediyoruz. Kıdem tazminatı yanında belli başlı yaş kümelerinin çalışmalarını esnekleştirecek ve temel haklarını ortadan kaldırabilecek birtakım hazırlıkların yürütüldüğünü yeniden basına yansıyan çeşitli haberlerden öğreniyoruz.
Sayın Bakan,
Konfederasyonumuz tıpkı öbür emekçi sendikaları konfederasyonları üzere çalışma hayatı ile ilgili bahislerin tarafı ve muhatabıdır. Bu hem 200 bine yakın emekçinin bize verdiği yetkiden, hem de Anayasa ve çalışma mevzuatından kaynaklanmaktadır. Bildiğiniz üzere İş Kanunu’nun 114. unsuru ‘Çalışma barışının ve sanayi münasebetlerinin geliştirilmesinde, çalışma hayatıyla ilgili mevzuat çalışmalarının ve pratiklerinin izlenmesi amacıyla’ üçlü temsile dayalı bir Üçlü Müşavere Konseyi oluşturulmasını öngörmüştür. Kurul’un vazifeleri arasında ‘yeni mevzuat ve yasa değişiklikleri ile ilgili hususlarda görüş oluşturmak’ da yan almaktadır.
Çalışma hayatına ait hususların ele alınması gereken nokta Üçlü Istişare Kurulu’dur. Konfederasyonumuz pek çok sair üçlü temsil mekanizması yanında Üçlü Müracaat Kurulu’nun da üyesidir. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren salgınla ilgili atılması gereken değerli adımlar vardır, atılmış olan adımlarda aksayan önemli taraflar kelam mevzusudur. Çalışma bağlantılarında birikmiş çeşitli sıkıntılar vardır. Bu mevzuların Üçlü Müşavere Kurulu’nda ele alınması ve mutabakatla çözülmesi büyük ehemmiyet arz etmektedir.
Bir yandan bu kadar yaşamsal gündeme karşın Üçlü Müşavere Kurulu’nun işletilmemesini ve öte yandan memleketler arası akitlere, Anayasaya, öbür ilgili mevzuata ve çalışma hayatında 70 yılı aşkın kökleşmiş teamüllere muhalif biçimde emekçi sendikaları konfederasyonları arasında ayrımcı ve tarafgir bir tavır izlenmesini kabul edilemez buluyoruz.
Çalışma hayatının esaslı pratikleri ve içtimaî diyalog mekanizmaları daha çokça zedelenmeden bir an evvel olağan ve yasal tabanların kullanılmasının yararlı olacağını düşünüyoruz. Bizler personellerin temsilcileri olarak siz de Bakan olarak çalışanların bu salgın günlerinde karşı zıdda olduğu devasa iş ve gelir problemlerini ele almalı ve çalışanları ferahlatacak tahliller bulmalıyız.
Tüm bu değerlendirmeler çerçevesinde Çalışma Hayatına Ait Üçlü Müracaat Kurulu’nun Çalışma Yordam ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 7. unsuru yeterince Üçlü Istişare Kurulu’nun Mayıs 2020’de yapılması gereken ve şimdi yapılmayan içtimasının bir an evvel yapılmasını arz ve talep ediyoruz.” (HABER MERKEZİ)
Gazete Duvar
