İş gücü tahlilleri üzerine faaliyet yürüten ManpowerGroup, Covid-19’un çalışma hayatında dijitalleşme ve yetenekler üzerindeki tesirini inceleyen araştırmasının sonuçlarını yayınladı. Şirketlerin, pandeminin bir sonucu olarak dijitalleşme süreçlerine sürat verdiği tespitine yer verilen araştırmaya nazaran şirketlerin yüzde 38’i dijitalleşme seyahatlerine sürat verirken, yüzde 17’si de mevcut planlarını askıya almış durumda.
Araştırma, Türkiye de dahil olmak üzere çeşitli ülkelerde 26 binin üzerinde patronla gerçekleştirildi. Araştırmanın öne çıkan bulgularından biri de yaratılan iş konumları. Anket bulgularına nazaran dijitalleşen patronların yüzde 86’sı istihdam düzeylerini artırmayı ya da muhafazayı planlarken otomasyon planları kapsamında iş gücünde azalmaya gitmeyi planlayan patronların oranı yüzde 11’de kalıyor.
NARLI: ÇALIŞANLARI GELECEĞE HAZIRLAMAK EN KIYMETLİ GÜNDEM HUSUSU
Araştırma sonuçlarına dair açıklamalarda bulunan ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, şu değerlendirmede bulundu: “Araştırma, dijitalleşmenin şirketlerdeki dönüştürücü tesirinin yanı sıra tertip yapılarında yarattığı istihdamı da ortaya koyuyor. Günümüzde teknoloji alanında çığır açıcı gelişmeler yaşanıyor. Bu gelişmeler iş gücü dönüşümünü ve esnekliğini de artırıyor. İş gücü dünyasının yeni öncelikleri ortasında yer alan daha iyi bir iş-yaşam istikrarı ile iş yapış formlarında daha fazla yetki ve ferdi inisiyatif tanınmasında da teknoloji kolaylaştırıcı bir rol oynuyor. Pandeminin birinci yılını geride bırakırken temelinde yaratıcılığın, tahlil marifetinin, uyumluluğun bulunduğu bir toparlanma sürecine de tanıklık ediyoruz. Kimi bölüm ve roller daha süratli ve iyi bir noktaya gelirken, bu büyüyen kesimlerde yeni hünerlere olan talep de artıyor. Yetenek İhtilali olarak tanımlayabileceğimiz bu yeni süreçte talep artışının yaşandığı roller için çalışanları geleceğin yetenek düzeyine hazırlamak, mevcut yetenekleri geliştirmek ve yeni yetenekler kazanmak önümüzdeki 10 yılın en kıymetli gündem unsuru olacak.”
ARAŞTIRMANIN SONUÇLARI
“Yetenek İhtilali Yenileniyor-Covid-19’un Dijitalleşme ve Yeteneklere Tesiri: Çalışanlar İçin Yeni Bir Gelecek” başlıklı araştırmadan öne çıkan bulgular şöyle sıralanıyor:
????Pandeminin dijitalleşmeye olan tesiri dünyada değerli ölçüde farklılık sergiliyor: Almanya, Avusturya, Japonya ve İtalya’daki patronlar COVID-19’un tesiriyle en çok otomasyonun hızlandığını belirtirken; ABD, Fransa ve Birleşik Krallık’taki patronlar aksi tarafta görüş bildiriyor.
????Dijitalleşme ve istihdam artışında liderlik büyük kurumlarda: Daha küçük kuruluşların salgından en çok etkilenen şirketler olduğu tespiti yapılırken kelam konusu ölçekteki şirketlerin büyük olasılıkla dijitalleştirme planlarını askıya alıp işe alma planlarını azalttığı kıymetlendiriyor.
????Otomasyona ehemmiyet veren kurumlar istihdam düzeylerini de artırıyor: Şirketler, dijitalleşme hızlandıkça çalışanlarının yeni yetenekler kazanmalarına takviye olma açısından insan kaynaklarının rolünün kıymetinin farkına varıyor. Otomasyona en fazla tartı veren kurumlar birebir vakitte istihdam düzeyini (net yüzde 15’lik artış) en önemli oranda artırmayı hedefleyen kurumlar olarak öne çıkıyor.
????Toplumsal marifet eğitiminin ortayı kapatması gerekiyor: Dayanıklılık, iş birliğine yatkınlık, yaratıcılık ve liderlik üzere toplumsal marifetlere olan talep giderek artarken her beş patrondan sırf biri (yüzde 19) toplumsal maharetlere odaklı yetenek artırma programlarına yatırım yapıyor. Eğitim mühletleri de kısalıyor. Patronlar, insanların makul roller ve fonksiyonlarla ilgili daha uygulanabilir, küçük boyutlu, seçilmiş içerik istediği şuuruna varıyor.
????COVID-19 uzun vadeli İK önceliklerinde değişim yarattı: İK başkanları çalışan sıhhati ve mutluluğunun en kıymetli öncelik olduğunu fark ediyor. Patronların yüzde 63’ü 2021 ve sonrası için gündemlerinin birinci sırasına bu mevzuyu almış durumda. (EKONOMİ SERVİSİ)
Gazete Duvar
